抖音幕后老板是谁（抖音的创始人是谁）

张一鸣，一位1983年出生的青年才俊，自2005年南开大学毕业后，以其卓越的创业才能，成功创办了今日头条、抖音、内涵段子等家喻户晓的APP，成为国内互联网行业的领军人物。2013年，他被《福布斯》杂志评为“中国30位30岁以下的创业者”，并被《财富》杂志列入“中国40位40岁以下的商业精英”，成为当代青年领袖的佼佼者。

一、毕业多年，同窗差距何以拉开？

在座的各位都是年轻有为的才俊，今日有幸与大家分享心得。回首过往，不禁感慨“长江后浪推前浪”。昨日我深思，今日应与大家探讨的主题，便将乔布斯的名言“Stay hungry, Stay foolish”改为“Stay hungry, Stay young”。

在此，我想分享我毕业后的工作经历与感悟。作为面试官，过去十年间，我可能面试了超过两千名年轻人。他们在职场中的发展各不相同，从算法角度分析，这被称为“正例”与“负例”。我想探讨的是：为何“正例”与“负例”的发展差距如此之大？

“Stay hungry, Stay young”的含义何在？“Stay hungry”众所周知，代表着好奇心、求知欲和上进心。而“Stay young”又是如何体现的呢？

我认为，年轻人拥有许多优点：他们敢于打破常规，不拘泥于传统框架，勇于挑战自我，努力不懈，不妥协，不世故。十年过去了，依然保持这些优秀品质的人，我认为他们就是“Stay young”。

“Stay young”的人没有成长的天花板，他们始终保持自我成长。相反，许多人虽然提升了技能，但到达一定高度后便停滞不前。

二、毕业第二年，如何成为团队主管？

2005年，我毕业于南开大学，加入酷讯公司。作为早期员工之一，我起初只是一个普通工程师。然而，在工作第二年，我便成为负责四五十人团队的主管，负责所有后端技术，并参与多项产品相关工作。

有人问我，为何在第一份工作中就能迅速成长？是不是因为我在公司表现突出？实则不然。当时公司招聘标准极高，与我同期入职的，我记得就有两位清华计算机系的博士。那么，我并非技术最佳，也不是经验最丰富。后来，我反思了自己当时的特质。

1）我不分彼此，乐于助人。完成本职工作后，只要我能帮助同事解决问题，我便义不容辞。当时，我对Code Base中的大部分代码都了如指掌。新人入职时，只要有时间，我便耐心为他们讲解。通过这种方式，我自己也得到了成长。

2）我做事不设边界。当时我负责技术，但遇到产品问题时，我也会积极参与讨论，提出解决方案。有人认为这不是我的职责所在。但我坚信，责任心和追求卓越的动力会驱使我承担更多责任，从而获得更大的成长。

当时，我还是一名工程师，但参与产品的经历对我后来转型做产品有着极大的帮助。参与商业的部分，对我现在的工作也有着重要的影响。

三、十年观察，优秀年轻人必备五大特质

后来，我陆续加入各种创业团队。在这个过程中，我与许多毕业生共事，至今仍与许多人保持联系。在此，我想分享一下我所观察到的一些优秀与不足之处，总结一下，这些优秀年轻人具备以下五大特质：

1）好奇心：他们能够主动学习新事物、新知识和新技能。

2）乐观面对不确定性：例如，头条最初的目标是达到1亿的日启动次数。许多人对此持怀疑态度，认为小公司难以实现。只有乐观的人才会相信并愿意尝试。

3）不甘于平庸：在座的各位都是优秀的人才，但步入社会后，应设定更高的标准。我观察到许多同学和同事，他们的技术和成绩都比我好，但十年过去了，他们并没有达到我的预期。

4）不傲娇，延迟满足感：有些年轻人，虽然素质和技术都很不错，但他们在工作中表现不佳。他们误以为自己是最优秀的，不愿意承担基础工作或与同事合作。

5）对重要事情有判断力：在选择专业、公司、职业和发展路径时，要有自己的判断力，不受短期选择的影响。

以上是我对优秀年轻人的观察与总结，希望对大家有所启发。