快手裁员，为何先裁高薪员工？

在当前数字化浪潮中，快手作为短视频领域的先驱，自创立之初便以其独特的“慢”文化吸引了大量用户。然而，近年来，快手面临了一系列挑战，包括裁员风波。据报道，快手宣布裁员30%，其中国际业务裁员比例亦高达30%，这一举措引发了业界广泛关注。究竟为何快手会选择先行裁减高薪员工？本文将深入剖析这一现象背后的原因。

首先，快手作为短视频行业的领军企业，在2021年初成功登陆资本市场，成为“短视频第一股”。然而，在激烈的竞争中，快手却逐渐感受到了压力。据最新数据显示，抖音的日活跃用户已超过6亿，而快手仅为3.2亿。此外，快手日活跃用户增速放缓，2020年Q3日活跃用户为2.72亿，2021年Q3仅为3.2亿，同比增速明显放缓。这一现象主要归因于移动互联网流量的触顶。QuestMobile发布的《2021中国移动互联网秋季大报告》显示，截至2021年9月，中国移动互联网月活跃用户为11.67亿，较2019年同期增长不大。

其次，快手在海外市场的战略摇摆不定。自2017年初，快手便在越南、马来西亚等地区上线了国际版短视频应用Kwai。然而，在前猎豹移动公司首席营销官刘新华的带领下，快手曾采取烧钱战略取得一定成绩。但随后，时任快手CEO的宿华叫停了该战略，导致国际化进程受阻。

实际上，快手在2021年末的遭遇，不过是互联网行业“凛冬已至”的一个缩影。在移动互联网诞生之初，资本纷纷涌入，催生了众多风口。据企查查数据显示，2014年，互联网赛道融资同比增长600%，2018年，整个互联网行业的融资更是超过了6000亿。然而，随着互联网红利的消失、竞争加剧、疫情等因素影响，2019年后，互联网赛道逐渐冷却。企查查数据显示，2020年，互联网行业的融资规模仅为1840.52亿，较2018年高点收缩超70%。

综上所述，快手裁员背后的原因复杂多样，既有内部竞争压力，也有外部环境变化。面对互联网行业的“凛冬”，快手需积极调整战略，以应对日益激烈的竞争。