快手招工，一天收到万份简历！

在当代数字化浪潮中，快手平台以其独特的社交和娱乐属性，悄然开辟了一条崭新的就业服务之路。近期，快手举办的“新春招工会”活动圆满落幕，该活动不仅展示了快手在就业服务领域的巨大潜力，更以一系列令人瞩目的数据揭示了其在这一领域的迅猛发展。

据快手官方披露，在本次活动中，快手携手全国知名的人力资源机构、智能制造企业及服务业企业，共上线了近45万个岗位，并推出了近30万场云招聘直播。其中，快手招工的单日简历投递量一度突破50万份，成为招聘市场的一大亮点。

以麦当劳和万豪国际集团为例，其专场招聘直播吸引了超过270万的观众，并收到了超万份简历。人力机构职多多设定的目标简历数为65000份，实际收获却超过了90000份。这些案例充分说明了通过直播招聘，企业能够迅速满足节后的人力需求。

值得一提的是，快手从涉足招聘领域至今仅过去一年。2022年1月底，快手新推出的招聘平台“快招工”以其独特的“直播招聘”模式，吸引了大量用户。与传统招聘模式相比，这种模式无需投递简历，只需留下联系方式即可完成职位投递，尤其受到蓝领岗位求职者的青睐。

数据显示，快手“快招工”板块在第二季度月活跃用户规模已达到2.5亿，环比一季度增长90%，简历的日投递次数峰值超36万。这一成绩在招聘赛道中堪称瞩目，即便与估值百亿美元的BOSS直聘相比，快手也展现出了强劲的竞争力。

在蓝领招聘这一细分市场中，快手的表现同样出色。根据《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》数据，熟人推荐依然是蓝领群体就业的主要求职方式，占比高达67.6%。快手平台所培养的“老铁文化”和“信任经济”与熟人招聘模式高度契合，使得其在蓝领招聘领域具有天然的优势。

快手在电商之外，还探索出了一条独特的商业化路线。快手直播卖房、相亲业务、二手产品交易等新业务均取得了显著成绩。例如，快手房产业务在2022年GTV（总交易额）突破100亿元，仅用半年时间便实现了从0到100亿的跨越。

快手平台的多元化发展，不仅体现在业务模式的创新上，更体现在其对用户信任的重视。在直播招聘、直播卖房等业务中，快手通过严格的审核机制和后续服务，保障了用户交易的顺利进行。

然而，深入产业并非易事。快手在直播招聘等领域的探索，面临着如何实现高效匹配、降低筛选成本等挑战。同时，如何平衡供需、加强审核、提供优质服务，也是快手在发展过程中需要解决的问题。

综上所述，快手在就业服务领域的快速发展，不仅体现了其平台的创新能力和用户基础，也为其未来的多元化发展奠定了坚实基础。在直播和短视频时代，快手以其独特的商业模式，正在成为推动传统行业变革的重要力量。对于快手未来的发展，我们充满期待。