快手快聘近日与北京人力资源服务行业协会携手，通过直播形式隆重宣布启动“灯塔行动”，旨在助力传统企业跨越至直播招聘的新纪元。在这一行动中，快手快聘计划利用其1亿的庞大流量资源，以及一对一的专业培训服务，协助传统企业顺利过渡到直播招聘模式。此举不仅有助于企业账号的迅速崛起，还能显著提升人岗匹配的效率，从而高效达成招聘目标。
值得一提的是，“灯塔行动”还计划在多个省份和区域开展线下培训活动。目前，首期培训已经在北京成功实施，共有超过300家北京企业参与了直播带岗培训。参与此次培训的劳务派遣公司反馈称，“直播带岗”模式打破了传统招聘的时空束缚，显著缩短了招聘周期；它不仅降低了求职者在寻找招聘信息和参加招聘会方面的成本，还拓展了企业的招聘触达范围，进而节省了人力成本。
这种新型招聘方式不仅顺应了自媒体时代的潮流，而且为人力资源行业带来了更为广阔的发展前景。自快手快聘上线以来，已为众多企业提供了招聘服务。据统计，2022年通过快手快聘发布岗位的企业数量高达24万家，直播招聘场次也超过了50万场。
在实践过程中，快手快聘发现部分传统企业和人力资源公司在直播带岗模式的实施上存在一定的困难，主要是由于缺乏经验丰富的主播和专业的账号运营知识。鉴于此，快手快聘特别推出了“灯塔行动”，从多个维度为企业提供全方位的支持。
快手快聘服务业运营负责人伍凌表示，“灯塔行动”将为企业提供亿级流量扶持，帮助企业快速提升品牌知名度和招聘效率，实现招聘目标。此外，行动还将通过阶段性激励政策，鼓励企业积极参与并持续经营。例如，企业在完成为期3周的培训计划后，将获得高达50万的流量激励。
自2023年伊始，随着疫情后消费需求的持续释放，制造业和服务业等行业的复苏态势日益明显，人才需求呈现出快速增长的趋势。相较于传统招聘模式，快手快聘的直播带岗形式在提高招聘效率方面表现更为出色。从招聘速度来看，直播带岗能够迅速实现信息互通和供需匹配；从成本角度来看，实时互动减少了招聘所需的时间和空间成本；从真实性角度考虑，直播招聘让求职者能够更直观地了解工作环境和岗位详情，实现与企业之间的即时互动。
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