快手快聘近日携手北京人力资源服务行业协会，通过直播形式隆重宣布启动“灯塔行动”，旨在助力传统企业跨越至直播招聘的新纪元。在这一行动计划中，快手快聘计划利用其1亿的庞大流量资源，结合一对一的专业培训服务，协助传统企业顺利过渡到直播招聘模式。此举不仅有望加速企业账号的成长，还能显著提升人岗匹配的效率，从而高效达成招聘目标。
值得一提的是，“灯塔行动”还将在线下多个省份及区域开展线下培训活动。目前，首期培训已经在北京成功实施，吸引了超过300家北京企业积极参与直播带岗培训。参与此次培训的劳务派遣公司反馈指出，直播带岗模式极大地突破了传统招聘的时空束缚，显著缩短了招聘周期；同时，它不仅降低了求职者在寻找招聘信息和参加招聘会方面的成本，还有效扩大了企业的招聘影响力，进而节约了人力成本。
这种创新招聘形式不仅顺应了自媒体时代的潮流，而且为人力资源行业带来了更为广阔的发展前景。自快手快聘成立以来，已为众多企业提供了招聘服务。据统计，截至2022年，通过快手快聘发布岗位的企业数量已达到24万家，直播招聘场次更是超过了50万场。
在实践过程中，快手快聘发现，一些传统企业和人力资源公司在缺乏经验丰富的主播和账号运营专业人才的情况下，未能充分发挥直播带岗模式的优势。鉴于此，快手快聘特别推出了“灯塔行动”，从多个维度为企业提供全方位的支持。
快手快聘服务业运营负责人伍凌表示，“灯塔行动”将为企业提供亿级流量扶持，旨在快速且有效地提升企业的知名度和招聘效率，助力企业达成招聘目标。此外，通过实施阶段性激励政策，鼓励更多参与行动并持续经营的企业。例如，企业若在3周内完成既定计划，将获得高达50万的流量奖励。
自2023年伊始，随着疫情后消费需求的持续释放，制造业和服务业等行业的复兴态势日益显著，带动了人才需求的快速增长。相较于传统招聘模式，快手快聘的直播带岗形式在提升招聘效率方面表现更为出色。从招聘速度来看，直播带岗能够迅速实现信息互通和供需匹配；从成本角度来看，实时互动减少了招聘所需的时间和空间成本；从招聘真实性出发，直播平台能够帮助求职者更直观地感受工作环境和岗位详情，实现与企业即时互动。
综上所述，“灯塔行动”不仅为传统企业提供了创新的招聘解决方案，也为人力资源行业的未来发展开辟了新的道路。
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