快手经常加班是真的吗，快手离职率高吗

在探讨我国互联网行业工作制度与员工福利的现状时，以下是对原文的二次创作，旨在保持核心意思的同时，提升文章的专业性和严谨性：

我国互联网行业工作制度探讨：以快手为例

近年来，我国互联网行业迅猛发展，然而，工作制度与员工福利问题亦日益凸显。以快手为例，其工作制度及其对员工身心健康的影响，值得我们深入分析。

一、工作制度与员工权益

根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应实行双休制，保障员工身心健康。然而，实际工作中，部分企业，包括快手，存在单休甚至“大小周”的工作制度，即一周单休，下一周双休，这种制度严重压缩了员工的休息时间，导致加班现象普遍。

案例：某互联网公司员工反映，其每周工作时间长达70小时，严重超出法定工作时间。

二、工作制度与效率

有观点认为，“大小周”工作制度在国外早已流行，且能提升员工工作效率。然而，这一说法值得商榷。实际上，“大小周”工作制度起源于我国，并非国外普遍实践。

三、员工福利与离职率

快手等互联网公司的工作制度引发了对员工福利和离职率的关注。以快手为例，其员工离职率较高，部分原因可能与企业工作制度有关。

数据：据调查，我国互联网行业员工离职率普遍高于其他行业。

四、政策调整与员工权益

近年来，我国政府开始重视互联网行业工作制度问题。快手宣布自2023年7月1日起取消“大小周”工作制度，员工周末加班将获得双倍工资，国家法定节假日加班将支付三倍工资。

五、招聘信息与真实情况

在求职过程中，应聘者应警惕虚假招聘信息。快手等互联网公司的招聘信息虽不能完全视为虚假，但部分内容可能存在夸大宣传。

总结

互联网行业工作制度与员工福利问题是一个复杂的社会现象，需要政府、企业和社会共同努力，以保障员工的合法权益，促进互联网行业的健康发展。