快手合同没工资合法吗，快手5000粉丝能领工资吗

在探讨劳动法律关系中，确保劳动合同的合法性与完整性至关重要。以下是对原文章的二次创作，旨在保持核心意思的同时，提升文章的专业性和严谨性：

劳动法律合规性探讨：劳动合同中劳动报酬的必要性与合法性

在劳动者与用人单位建立劳动关系的过程中，劳动合同的签订是确立双方权利和义务的法律依据。《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议。其中，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，其重要性不容忽视。

一、劳动报酬的必备性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包括以下条款，其中明确规定了劳动报酬的必要性：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 劳动报酬及其支付方式；
6. 劳动保护和劳动条件；
7. 劳动纪律；
8. 劳动合同终止的条件；
9. 违反劳动合同的责任。

二、不合法行为的法律后果

若劳动合同中未包含劳动报酬条款，或虽包含但未明确具体数额，则属于违法行为。例如，用人单位拖欠、克扣或低于最低工资标准支付工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

三、案例分析

案例一：某公司未在劳动合同中约定工资，仅口头承诺。经劳动仲裁，该公司被责令改正，并赔偿劳动者损失。

案例二：某企业以未确定工资为由，未在劳动合同中写明劳动报酬。经劳动行政部门调查，该劳动合同无效，企业需支付劳动者工资及赔偿。

四、法律建议

为确保劳动合同的合法性，以下建议供参考：

1. 劳动合同中必须明确约定劳动报酬，包括工资数额、支付时间、支付方式等；
2. 劳动者应仔细阅读劳动合同，确保所有条款均符合法律规定；
3. 如发现劳动合同存在不合法条款，应及时与用人单位协商或寻求法律援助。

总之，劳动合同中劳动报酬的约定是劳动者权益保障的重要环节，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。