快手每年都有工资普调吗，快手管理员有工资吗

在快手平台，创作者的薪酬结构并非传统意义上的固定工资制度。根据快手平台的运营模式，创作者在发布短视频时，通常不会直接获得工资收入。无论是拥有数百万粉丝的知名网红，还是仅有数千粉丝的新晋创作者，快手平台本身并不提供基于粉丝数量的固定薪酬。

然而，快手平台旗下设有直播工会，这些工会与创作者签订合约，根据合约条款，创作者可以通过直播获得收入。这种模式下，收入与直播表现、观众互动等因素密切相关，而非单纯基于粉丝数量。

值得注意的是，某些打着“快手点赞赚钱”旗号的项目，实际上可能是一种欺诈行为。这类项目往往以高额回报为诱饵，实则收取会员费或会费，而实际上，类似的赚钱任务在网络上随处可见，且无需任何费用即可参与。因此，这类项目可信度极低，绝大多数类似项目都存在欺诈嫌疑。

对于快手平台上拥有5000粉丝的创作者而言，他们同样无法直接从平台获得工资。快手平台上的公会体系为创作者提供了另一种收入途径，但创作者的收入取决于与公会签订的合约以及个人的直播表现。

在薪酬调整方面，员工的工资通常按年度进行递增，包括年功工资和薪资普调。年功工资随着员工工龄的增长而逐年增加，而薪资普调则根据公司上年度的经营状况、员工绩效等因素决定。例如，某公司可能规定，员工的薪资普调幅度为上年度工资总额的一定百分比。

此外，对于有志于成为童星的个体，每年的培训费用通常高达上万元，且演出费用可能归公司所有，这取决于公司与艺人签订的合约条款。

在快手平台上，若要获得固定工资，通常需要与公司签订正式合同。直播主播的收入则取决于直播人气和粉丝量，而非固定工资。快手平台上的工资调整通常包括普调，即单位内普遍调整工资，虽然每个人都会有所增加，但具体数额可能因人而异。

快手作为一家拥有近万名员工的互联网公司，在全球多个地区设有研发中心，包括北京、深圳、上海、杭州等地，以及海外研发中心。快手的薪酬体系、研发投入和运营模式均体现了其作为一家成熟互联网企业的特点。

综上所述，快手平台上的创作者和员工薪酬结构复杂多样，既包括基于合约的直播收入，也包括年度工资调整等机制。创作者和员工应充分了解这些机制，以便更好地规划自己的职业发展。