快手工作HR加班吗，快手上招聘的工作能去吗

在探讨企业劳动法规与工作环境时，我们必须深入分析加班现象及其对企业与员工的影响。以下是对原文的二次创作，旨在保持核心意思的同时，提升文章的专业性和严谨性。

企业劳动法规与加班现象的审视

在当今商业环境中，即便处于创业初期，企业亦应严格遵守国家劳动法规。其中，关于加班的规定尤为关键。根据《中华人民共和国劳动法》，企业安排加班应支付加班工资，以保障员工的合法权益。然而，现实中，并非所有企业都能遵循这一原则，导致加班现象普遍存在。

加班：适度与原则

关于加班，本文持如下观点：加班在特定情况下是必要的，但应遵循“救急不救穷”的原则。类比于借款，加班应用于解决短期内的紧急问题，而非长期依赖。过度加班可能导致员工身心疲惫，甚至影响企业的长远发展。

案例分析：我国加班现状

我国劳动法明确规定，企业应实行双休制，以保障员工的身心健康。然而，实际操作中，许多企业仍实行单休制，甚至一个月仅休息一两天。以快手视频审核工作为例，尽管部分同事反映待遇尚可，但加班现象依然存在，尤其在上线期间，员工需坚守岗位。

HR工作与加班

人力资源部门（HR）的职责通常不包括加班。若HR在晚上八九点仍在工作，可能预示着公司加班文化盛行，且运营状况不佳。相反，HR不加班可能表明公司管理规范，工作流程顺畅。

快手HR工作体验

在快手，HR的职责包括但不限于招聘、员工关系管理、薪酬福利设计等。以下是对快手HR工作的几点观察：

1. 加班情况：快手HR的工作时间通常为早十晚十，实行大小周制度，员工个人时间较少。
2. 企业文化：快手强调平等普惠的价值观，工作氛围相对自由，无过多层级约束。
3. 薪酬福利：快手提供包括带薪培训、绩效奖金、年终奖、定期体检等在内的全面福利体系。

结论

在互联网行业，加班现象普遍存在，但企业应确保加班合理、合规，并关注员工的身心健康。快手作为一家互联网公司，在加班管理、薪酬福利等方面展现出一定的行业优势。然而，对于所有企业而言，建立健康的工作环境，遵循劳动法规，是确保企业可持续发展的关键。