外包快手工作很累吗，快手做手工活的是真的吗

在探讨快手平台上的手工活岗位及工作体验时，需对其实际状况进行细致分析。据观察，快手作为一家新兴的互联网企业，其工作环境确实呈现出一种开放而轻松的氛围。然而，这种环境背后，亦存在一些值得深思的问题。

快手的工作环境相对宽松，层级较少，员工普遍反映工作氛围愉快，这无疑为员工提供了较为舒适的职场体验。然而，在这种看似自由的环境中，员工的成长空间却受到一定限制。快手对外包岗位的定位明确，即员工的主要职责是执行具体任务，而非作为项目核心成员进行培养。这种定位导致员工往往只能从事一些基础性工作，缺乏对核心业务的深入参与，从而降低了员工的归属感。

关于快手外包岗位的待遇，以下为具体分析：

1. 薪资待遇：快手对外包岗位的试用期基本工资为应届毕业生3000-3500元/月，另提供500元生活补助。签约后年薪大致在4.5-7万元（税后），根据个人能力及表现，年薪有进一步增加的可能。每季度对员工进行考核，每年基本工资增加8%-10%。

2. 工作强度：外包项目通常持续约十个月，其中最忙碌的时期集中在项目交付前的最后一个月。在此期间，员工需承受较大的工作压力。若员工具备高效的工作能力，如编程速度较快，则工作强度相对较低。然而，若公司无法承接项目，员工可能面临长时间的无事可做。

3. 工作性质：快手外包岗位属于企业运营领域，涉及的项目性质及工作内容多样。项目进行的时间点不同，工作繁忙程度亦有所差异。对于测试岗位而言，加班主要集中在项目准备阶段。

4. 外包转正式员工：关于外包员工转为正式员工的可能性，存在一定的不确定性。一方面，外包员工可能享受不到与正式员工相同的福利待遇；另一方面，若公司暂时没有直属名额，外包员工仍有可能转为正式员工。

在综合考虑快手外包岗位的利弊后，以下为几点建议：

1. 求职者应充分了解自身职业规划及个人能力，结合工作强度及薪资待遇，做出明智的选择。

2. 对于工作强度较大的岗位，建议求职者提前了解工作内容，评估自身承受能力。

3. 关注行业动态及公司发展，不断提升自身能力，为未来的职业发展做好准备。

4. 在求职过程中，应谨慎对待中介机构，避免因信息不对称而造成不必要的损失。

总之，快手外包岗位具有一定的吸引力，但求职者需全面考虑工作环境、薪资待遇、工作强度等因素，结合自身职业规划，做出合理的选择。