快手给员工发福利吗合法吗，快手播放量60w才8元

在当今自媒体时代，快手平台上的各类信息鱼龙混杂，其中不乏一些以“福利”为诱饵的骗局。例如，一位名为赵小气的快手主播，实则名为赵磊，年满37岁，以其轻松愉快的直播风格吸引了众多年轻粉丝，目前粉丝数量已达12万。赵小气在快手平台上宣称的“福利”发放，实际上是否真实，值得我们深入探讨。

快手作为一款纯自媒体软件，为员工福利的管理提供了便捷的解决方案。根据快手发布的员工福利调整公告，相较于传统的福利采购与发放方式，快手平台使得人力资源部门（HR）的福利发放和管理变得极为简单。HR只需登录管理平台，配置好将要发放给员工的福利，即可轻松完成操作。

在奖金发放方面，快手平台提供了月度奖金、季度奖金和年奖金等多种形式。对于私营单位而言，老板给予员工的福利通常不涉及违纪违法问题。然而，若是在国家机关、事业单位或国有企业，即使福利发放不是极其昂贵的物品，一般情况下也不至于构成违纪违法。

福利发放的合法性还需参照劳动合同的约定。若合同中有相关约定，则任何未遵守约定的福利发放都可能是不合法的。此外，企业若仅对部分员工发放年终奖，其做法可能不得人心。员工若遇到此类情况，可向劳动局反映，但需注意以下几点：

1. 罚款金额不得低于当地最低生活保障标准。
2. 福利发放的合理性需符合制度规定，员工应享有知情权，且不得违反劳动合同法。
3. 员工可向劳动监察大队咨询，以获得更准确的回复。

疫情期间，快手平台确实发放过福利，但需注意，这些福利往往只是小额的，旨在让用户在平台上停留更长时间，而非实质性获得大量收益。例如，某些宣称“送福利”的活动，实际上可能只是营销手段，目的是吸引点击量和广告效应。

快手平台上，用户通过照片和短视频记录生活的方式通常不会算作违规。然而，企业若想长久留住员工，并非仅靠高强度的工作压力和强制加班，更重要的是要营造认同公司文化的工作环境，并真正为员工提供福利，使他们心甘情愿地为公司服务。

在福利发放方面，企业可以利用福利平台在控制预算的同时，给予员工自由选择的权利。福利平台的消费通道广泛，包括餐饮、交通、娱乐、购物等，员工可根据个人喜好和需求进行选择。

最后，快手平台上的某些“福利”发放行为，如提取工会经费用于发放薪酬，若违反了《劳动合同法》，员工有权向劳动行政部门反映。总之，在享受网络平台带来的便利的同时，我们应保持警惕，辨别真伪，维护自身合法权益。