快手上的航空招聘可信吗，亚航航空招聘靠谱吗

在当前就业市场中，关于航空行业的招聘骗局现象引起了广泛关注。特别是协飞航空的招聘案例，揭示了行业内部招聘的不透明性和对外招聘的潜在风险。以下是对该问题的深入分析与二次创作：

近年来，航空业招聘市场出现了一些不规范现象。协飞航空的招聘过程中，多数职位为内部预留，仅有少数对外公开招聘，并通过广告进行宣传。针对此类情况，以下是对中国东方航空招聘的真实性分析及建议：

1. 快手平台招聘的真实性分析：
2. 快手平台上的招工信息，如郭润芳发布的招聘信息，经核实为真实。该平台上的航空岗位薪资待遇较高，员工可在家工作并获取报酬。

3. 然而，尽管可靠性一般，待遇可能较为优厚。因此，求职者需谨慎对待此类信息，避免盲目信任。

4. 警惕虚假招聘信息：

5. 虽然快手平台上的招聘信息并非全部虚假，但存在不正规之处。求职者在选择工作时，应优先考虑通过官方渠道获取信息。

6. 例如，中国东方航空的官方客服电话为可靠信息来源，求职者可就此进行咨询。

7. 正规招聘渠道的重要性：

8. 在招聘信息泛滥的今天，网络上的乘务员招聘信息未必真实。一些平台可能仅为了吸引点击量而发布虚假信息。

9. 为确保求职安全，建议求职者亲自前往火车站或高铁站，以获取最新的招聘信息。

10. 航空招聘网及快手平台的风险提示：

11. 航空招聘网发布的快手平台招聘信息，往往缺乏官方认证，真实性存疑。航空公司的乘务员和高铁乘务员职位，尤其是校招职位，对外招聘要求严格。

12. 快手平台上的招聘信息，虽不完全是虚假信息，但其正规性值得怀疑。求职者在选择招聘渠道时，应优先考虑正规软件和官方发布的信息。

13. 预防招聘骗局：

14. 为防止求职被骗，求职者应坚决抵制要求支付费用的招聘信息。正规招聘过程中，通常不会要求求职者预先支付任何费用。
15. 2022年，航空公司的招聘信息中存在大量虚假信息。由于难以核实其真实性，求职者需保持警惕，同时招聘公司也应加强信息审核。

综上所述，求职者在寻找航空业职位时，应通过官方渠道获取信息，谨慎对待网络上的招聘广告，确保自身权益不受侵害。