用快手招聘兼职人员犯法吗，快手上可以发招聘信息吗

在探讨快手招聘信息的合法性问题时，我们必须深入分析相关法律法规及实际情况。

首先，关于快手招聘官网所涉及的合法性争议，根据《中华人民共和国广告法》，若招聘广告存在误导性或虚假信息，则可能构成违法。例如，若招聘信息中包含虚假的薪资待遇、工作内容描述等，则可能触犯广告法的相关规定。此外，若招聘传单的随意丢弃导致城市环境破坏，根据《城市市容和环境卫生管理条例》，这种行为可能会受到城管部门的干涉。

其次，针对所谓的“拉人头”兼职，这类活动往往涉嫌诈骗。诈骗行为是指以非法占有为目的，通过捏造事实或隐瞒真相，骗取他人较大金额财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。

然而，并非所有兼职工作都违法。正当的兼职工作，如非全日制模式，并不违反劳动法。但在实际操作中，若兼职工作与劳动法意义上的兼职存在差异，如聘用模式不符合法律规定，则可能存在法律风险。

在快手平台上，存在一些涉嫌违法的招聘信息。例如，某些招聘信息可能涉及引流诈骗，犯罪分子通过引导受害者至第三方社交平台进行诈骗。这种行为违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。

针对网友关于快手招工信息的可靠性的疑问，我们需要明确的是，并非所有快手上的招聘信息都可靠。例如，推广员类的工作，若要求加入特定社交平台并收取软件费，这类信息可能不可信。特别是当这些平台缺乏足够的在线用户时，应提高警惕。

总之，对于快手招聘信息的合法性，我们必须结合具体情况进行判断。若发现招聘信息存在虚假宣传、诈骗等违法行为，应及时向劳动监管部门投诉。同时，消费者在求职时应提高法律意识，避免陷入诈骗陷阱。