企业员工兼职做快手合法吗，国有企业员工可以兼职吗

在探讨企业微信兼职的合法性时，我们必须首先明确，根据我国相关法律法规，国家工作人员，包括国企职工，通常受到较为严格的商业活动限制。这类人员不允许经商办企业，且其兼职行为受到严格监管。

具体而言，国家工作人员的兼职行为需遵守以下原则：

1. 法律法规的遵守：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在业余时间兼职，只要不损害原单位利益，不侵犯单位合法权益，且不影响本职工作，其兼职行为本身并不违法。

2. 劳动合同的约定：员工是否可以兼职，首先取决于其与用人单位签订的劳动合同中是否有明确的禁止性条款。若合同中未明确禁止，员工在非工作时间从事兼职活动，通常不会违反法律规定。

3. 影响评估：员工的兼职行为如果对原单位的工作造成了影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工和兼职单位应当对原单位的损失承担连带责任。

4. 单位排查：一些单位会对员工进行年度排查，甚至可能通过市场监督管理局查询员工是否注册了公司，以确保员工不从事违法商业活动。

5. 合法性与合理性：现行法律并未对员工兼职行为作出禁止性规定，兼职行为的合法性问题通常转化为合理性问题。员工兼职的合理性取决于其是否违反了单位的规定，是否损害了单位的利益，以及是否影响了正常的工作秩序。

以快手为例，如果企业对员工兼职有明确的规定，如快手员工兼职的技巧一天能赚50元，那么如果员工遵守了这些规定，企业以此为由解除劳动合同或进行开除处理，可能并不违反法律规定。

对于国企职工而言，其兼职行为需更加谨慎。例如，电商作为一种商业行为，虽然可以由亲友出面进行，但国企职工本身不得经商办企业。此外，单位每年会对员工进行排查，以确保员工遵守相关规定。

综上所述，企业员工是否可以兼职，取决于多种因素，包括法律法规、劳动合同的约定、单位的规定以及兼职行为本身的影响。在考虑兼职时，员工应充分了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保其兼职行为合法、合理。