快手裁员会裁it岗位吗,快手裁员30%

在2021年12月,多家媒体相继报道,爱奇艺视频公司进行了大规模裁员,裁员比例高达20%至40%。与此同时,快手也被揭露正在进行新一轮裁员,计划对一线城市的商业化精英团队进行转型发展

在2021年12月,多家媒体相继报道,爱奇艺视频公司进行了大规模裁员,裁员比例高达20%至40%。与此同时,快手也被揭露正在进行新一轮裁员,计划对一线城市的商业化精英团队进行转型发展,部分项目线被撤销,剩余的业务流程进行调整。

快手裁员会裁it岗位吗,快手裁员30%网

然而,这一轮裁员是否涉及2万人,以及是否不可避免,尚无确切证据。即便裁员规模达到2万人,以阿里巴巴的规模而言,内部消化这部分人员是可行的。阿里巴巴可能会根据战略发展的需求,对个别业务线进行整合和调整,其中个别部门的取消是正常现象。同时,也有可能对某些部门进行裁员。

据内部消息透露,招聘线主要缩减规模,产品运营研发部门也有所涉及;教育线则全面裁员,包括CTO、讲师以及各类领导层,班主任团队全部被裁,甚至财务岗位也出现了裁员情况。拉勾网曾估值达2亿美金,并计划于2019年赴美上市,但在互联网行业中也面临着裁员调整。

在裁员过程中,用人单位要求劳动者辞职的情况,劳动者有权拒绝书写辞职书。若用人单位的行为违反了《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以被迫辞职,并且用人单位需承担相应的法律责任。

爆料称,蘑菇街技术部门在调整后仅剩30余人(包括前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员),运维部门仅剩3人,产品岗位仅剩2人。据了解,蘑菇街去年4月曾裁员14%,涉及140人。今年1月,有媒体报道快手从...

从劳动法角度来看,公司的裁员行为可能涉嫌违法,但公司的操作显然是经过精心策划的。如果员工不想继续在公司工作,可以申请仲裁,尽管结果可能不尽如人意,但仍有可能获得一定补偿。

被裁员的员工类型包括但不限于:表现不达标的员工、年薪超过一百万元人民币的部分非技术岗位高层、年龄在35岁以上的员工。在企业面临危机和困难时,撤并部门和裁员成为常见手段。

劳动法规定,一般情况下不能裁掉的人员包括:妇女、未成年人、残疾人等特殊群体。违反法律规定或劳动合同规定的员工,公司也有权裁掉。

新员工和老员工都应得到公平对待,能不裁员则尽量不裁员。在竞争激烈的环境中,适者生存,不适者淘汰,这是市场规律。

对于在公司工作3年的员工,若被裁员,公司应负责提供3个月工资的经济补偿,并可向社保中心申请失业金。但前提是公司必须依法缴纳失业保险。

关于快手的外派岗位,一般而言,大型网站会承诺保密员工个人信息,不会泄露给第三方。然而,快手年底的裁员消息中,补偿方案尚未谈妥,北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型,部分业务条线将被取消。

对于30岁的未婚未育女性,人力资源部门在面试时可能会考虑其潜在的不稳定性。自去年以来,经济形势不佳,许多公司都在裁员,招聘公司也在优先选择优秀人才。

在裁员浪潮中,公司必须遵守《劳动合同法》规定的程序,包括方案经过职代会讨论,并提交当地劳动部门备案。同时,对被裁员工要进行经济补偿,通常为员工在公司一年工龄对应一个月工资。

在试用期内,如果考核不合格,年终奖可能取消,年底也可能面临被辞退的风险。但如果员工选择辞职,则可以自行决定。

无论何种岗位,只要员工能力不足,都可能面临被裁员的风险。在国企和私企中,只要员工工作出色,业务知识熟练,通常不会被裁员。即使被裁员,也有经济补偿。

在过去的几年中,腾讯、阿里等互联网巨头都进行了裁员,现在轮到了京东。在这个充满挑战的时期,裁员已成为常态。

本文地址:https://www.2zixun.com/a/646508.html

本网站发布或转载的文章及图片均来自网络,文中表达的观点和判断不代表本网站。

相关推荐