在当前抖音小店的市场竞争中，网络运营商普遍期望招募专业人才以协助其进行营销推广。然而，针对抖音小店的营销推广，不仅需要关注策略与技术，更需紧密结合实际推广手段，以实现销售业绩的显著提升。在引进人才方面，抖音小店可采用主动与被动相结合的策略。主动策略即主动搜寻并挖掘潜在人才资源，而被动策略则是指当优秀人才对产品产生兴趣，认为市场前景广阔且提成条件合适时，便会主动加入推广团队。
一、产品与设备需具备优势。在选品方面，应注重产品的品质与市场定位。若产品品质不佳，即便提成再高、价格再低，也难以吸引推广者。选品的关键在于把握季节性需求，选择符合市场趋势的产品。此外，若难以精准选品，亦可考虑选择流量较大的爆款产品。
二、提成机制至关重要。优秀人才参与推广产品以获取提成，若提成条件不理想，则难以激发其推广积极性。因此，制定合理的提成机制，确保推广者能够获得合理的回报，是提升推广效果的关键。
三、沟通交流至关重要。与大咖、网络主播等推广者建立良好的沟通渠道，是确保推广效果的关键。向他们展示一手货源、优质产品，并就提成条件进行洽谈。同时，介绍产品的优点与优势，激发他们的推广热情。
四、新店开业招募人才时，不必追求过强的粉丝基础。几万元即可满足需求，因为百万级粉丝的专业人才大多已与稳定的货源厂家合作。推广方法包括商家自主设置推广人群、观看喜好、时间范围、信用额度等，由官方账号“广告宣传君”负责发布。
五、开启推广的前提条件包括详细经营资质、详细产品资质以及首充1万元门槛。在指定的营销推广小组中，“强烈推荐”短视频页3-7页。推广方法以地区代理为主，采用竞价计费方式，内容要求不违反法律和道德，并与产品及市场销售密切相关。
总之，抖音小店在引进人才方面，应采取主动与被动相结合的策略，关注产品品质、提成机制、沟通交流等方面，以实现销售业绩的持续增长。
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