抖音考核规则是什么(解读抖音上线公会考核机制)

平台公会考核机制详解

尊敬的公会负责人：

本平台即将推出全新的公会考核机制，旨在优化公会运营结构，提升整体服务品质。现将相关考核标准及流程说明如下，请各位负责人予以重视。

一、考核机制概述

自2021年10月起，本平台将对公会进行月度考核，以确保公会运营符合平台标准。未能满足有效经营标准的公会，将于次月进入为期三个月的平台考核期。新入驻的公会，自入驻次月起也将经历三个月的考核期。若期满后仍未达标，平台将关闭其后台权限，终止合作关系。

二、考核标准及解读

为确保考核的公平性与有效性，本平台制定了以下考核标准：

1. 公会月有效主播数量：需达到5名及以上（有效主播定义为：月有效天数≥8天且月有效时长≥28小时）。
2. 公会月流水：需达到1万元人民币。

请注意，上述两个条件需同时满足，方可视为考核合格。对于成熟公会而言，此标准相对宽松，但对于新入驻公会及运营能力较弱的公会，可能构成一定的挑战。

三、考核机制的影响与意义

1. 优化平台生态：通过淘汰无效公会，本平台旨在优化公会生态，提升整体运营效率，为用户提供更优质的服务。
2. 鼓励公会成长：考核机制的实施将激励公会不断提升自身运营能力，以适应平台发展需求。
3. 提升平台竞争力：通过精细化管理，本平台将增强市场竞争力，为用户提供更多优质内容。

四、考核周期及注意事项

1. 考核周期：新入驻公会自入驻次月起计算，成熟公会则按月度进行考核。
2. 连续性要求：考核周期为连续三个月，前两个月达标，第三个月未达标仍视为不合格。
3. 动态调整：本平台保留根据市场情况调整考核标准的权利。

五、结语

本平台推出公会考核机制，旨在促进公会健康发展，共同打造良好的直播生态。我们期待与各位公会负责人携手合作，共同推动平台繁荣发展。

如有任何疑问，请及时联系对接运营或在线客服进行咨询。感谢您的理解与支持。

本平台管理团队 [发布日期]