抖音快手面临的共同问题是什么？

随着抖音与快手的问世，短视频平台迅速崛起，催生了一系列新兴行业。近期，快手首席执行官的辞职事件引起了广泛关注。10月29日，快手科技发布官方公告，宣布董事会一致同意宿华先生辞去首席执行官一职，由联合创始人程一笑先生接任，即刻生效。宿华先生将继续担任董事长一职，负责公司长期战略规划。程一笑先生作为新的首席执行官，将全面负责公司日常运营及业务发展，并向董事长宿华先生汇报工作。

对于快手的发展历程，熟悉者应知，快手最初由程一笑先生创立，但早期GIF动图的产品路线并不顺利。直至2013年，在投资人晨兴资本张斐先生的引荐下，程一笑先生与刚创业失败的宿华先生相识。为了吸引宿华先生加入快手，程一笑先生拿出自己80%股份的一半，与张斐先生一半股份，共同凑成50%的股份作为期权池，并将其中大部分股份分给了宿华先生及其7人团队。同时，CEO职位也直接授予宿华先生。随着宿华先生的正式加入，快手进入了双核心时代，产品路线也进行了调整。2014年，GIF快手更名为快手，并引入算法推荐系统，宿华先生与程一笑先生联手开创了短视频时代。在宿华先生的带领下，快手抓住了短视频的红利，实现了从工具平台向短视频社交平台的蜕变。在快手内部，宿华先生主外，担任首席执行官；程一笑先生主内，担任首席产品官。直至今年2月，两人共治下的快手正式登陆港股市场，成为“短视频第一股”。

近年来，类似字节跳动张一鸣先生退居幕后的案例屡见不鲜。对于此次调整，快手相关人士表示，旨在解决过去“双核心”模式带来的决策效率低下、业务发展停滞等问题，最终实现“一人看远方，一人做业务”。有快手离职人士透露，宿华先生与程一笑先生并不存在外界传言的“不和睦”，他们是价值观相近的两个人，但在各自“嫡系”形成“两派”的做法上，并未采取有效措施，甚至后来有所放任。尽管此次改变是主动还是被动，暂时打破了过去几年“双核心”的格局，都可视为“亚军”快手提升决策效率、调整业务模块的新契机。因为，在竞争激烈的短视频市场，快手只有一个快手，而抖音却不止一个抖音。