抖音的创始人是谁，他的背景是怎么样的？

关于抖音的创始人及其背景：

抖音的创始人系张一鸣先生。张一鸣先生于2005年取得南开大学软件工程专业的学位，其后在互联网行业崭露头角。他曾积极参与创办酷讯、九九房等多家知名互联网企业，并曾担任酷讯技术委员会主席以及九九房创始人兼首席执行官。

2012年，张一鸣先生创立了字节跳动公司，这是其职业生涯中的又一重要里程碑。同年，张一鸣先生因其卓越的商业才能和创业精神，分别被《福布斯》杂志评选为“中国30位30岁以下的创业者”以及《财富》杂志评选为“中国40位40岁以下的商业精英”，从而成为中国互联网行业备受瞩目的青年领袖之一。

2018年10月，张一鸣先生的个人财富达到了650亿元人民币，据此排名胡润百富榜第26位。2019年3月，其财富进一步增长至162亿美元，位列福布斯全球亿万富豪榜第70位。

张一鸣先生的工作理念可概括如下：

1. 优化投资回报率（ROI）：张一鸣先生强调，公司发展的核心在于构建高效的资源配置和生产要素配置，以实现最高的投资回报率。他认为，公司竞争力应体现在ROI水平而非成本控制上，并鼓励通过提高薪酬水平来体现个人贡献的价值。

2. 激励顶级人才：张一鸣先生倡导保持高回报的天花板，以吸引并留住创造超级价值的顶尖人才。他特别强调通过提高年终奖比例来激励优秀员工，并设立高达100个月的年终奖作为激励措施，以此突出字节跳动平台的高回报性和竞争力。

3. 公平合理的薪酬体系：张一鸣先生主张以岗位级别和绩效评估为基础，公平、理性地确定薪酬。字节跳动内部通过统计数据发现，薪酬与表现之间往往存在溢价现象，如熟人溢价、新人溢价和资历溢价等。因此，公司采用按岗位级别确定月薪的方式，确保薪酬与专业领域的稳定产出相匹配，并避免业务主管直接参与薪酬决策，以确保决策的客观性和公正性。人力资源部门则根据岗位级别和市场需求，综合评估竞争激烈程度，向员工提供具有竞争力的薪酬报价。