快手主播无法加公会吗，没签合同但是加入了公会

快手主播与公会关系的法律探讨：未签订合同是否影响公会加入

随着网络直播行业的蓬勃发展，快手作为国内领先的短视频和直播平台之一，吸引了众多主播前来入驻。然而，在这些主播中，有些并未与公会签订正式的劳动合同，却仍然成功加入了公会。本文将从法律角度对此现象进行分析。

首先，我们需要明确快手公会与主播之间的关系性质。一般来说，公会作为组织方，对旗下主播进行管理和指导，而主播则通过提供直播内容获得收益。这种关系在实质上构成了一种劳务合同关系，即主播为公会提供劳务，公会支付相应的报酬。

然而，在实际操作中，许多快手主播在加入公会时并未签署正式的劳动合同。这可能是由于平台政策限制、时间紧迫或其他因素导致的。那么，这种情况下主播是否仍然可以与公会建立劳务关系呢？

从法律角度来看，未签署劳动合同并不必然影响主播与公会之间劳务关系的成立。只要双方在实际工作中存在明确的劳务关系，且公会实际支付了主播的劳动报酬，那么这种关系在法律上仍然是有效的。此外，一些地区的相关法律法规对于劳务关系的认定较为宽泛，可能允许以实际履行的情况来认定双方存在劳务关系。

然而，需要注意的是，未签署劳动合同可能会给主播带来一定的法律风险。例如，在发生劳动纠纷时，由于缺乏书面证据，主播可能难以证明与公会之间的具体权利义务关系。因此，为了避免潜在的法律纠纷，建议主播在加入公会前务必与公会签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

此外，对于公会而言，虽然未签署劳动合同的主播在法律上仍与其存在劳务关系，但在管理上可能存在一定的困难。为了保障自身权益，公会应加强对旗下主播的管理和监督，确保双方关系的合法性和有效性。

综上所述，虽然快手主播在未签署劳动合同的情况下仍有可能加入公会，但这种关系在法律上仍然受到一定程度的保护。为了降低法律风险并保障自身权益，建议主播和公会在建立劳务关系时务必签订正式的劳动合同。

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